人力资源部薪酬绩效部长

面议

最低学历:

本科

招聘人数:

1

经验要求:

3-5年

工作地区:

山东省青岛市城阳区


工作职责及工作内容:
1、绩效管理:根据公司战略及经营目标,协助搭建绩效管理体系、梳理公司绩效管理工作、制定绩效管理制度;
2、激励政策:协助制定各分部考核方案,协助推动组织绩效变革等项目;激励政策制定,短中长期激励机制推进,评优评先工作推进;
3、评优管理:负责公司评优体系管理,定期修订评优标准及流程,征集评优信息并进行评优人物与项目事迹宣传,提升评优人员的荣誉感及评优内容的影响力;
4、数据审核:负责员工每月薪酬的数据审核与分析以及公司各项福利费用的申报;
5、薪酬福利:负责实施并优化薪酬福利体系,及时获取和研究行业薪酬福利数据,进行薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状,确保单位薪酬福利具有内部公平性和外部竞争力;
6、人工成本:负责组织年度人工成本预算、人力成本的统计及年度调薪预算;
7、薪酬优化:负责薪酬市场调查、整理,建立公司薪酬建立的参考数据,为公司的薪酬体系提出合理化建议;
8、绩效面谈:协助解决考核过程中出现的争议问题,协助部门负责人进行绩效面谈,提出改善目标和建议;

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地址:青岛市城阳区204国道58号

(雅轩家具城阳装饰城院内)

办公室:0532-68006800

传真:0532-81104888

招聘电话:0532-67765555

 

 

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